株式会社デンネマイヤー という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社デンネマイヤー
【募集背景】
＜2～4名採用／ポテンシャル重視＞デンネマイヤーは、1973年に世界でいち早くコンピュータによる特許年金管理サービスを始めた先駆的な企業です。世界各国をカバーするサービス展開で、欧米をはじめ世界中のクライアントから高い評価を得ています。日本法人は1987年に設立され、順調に業績を伸ばしてきました。今後のさらなる事業拡大を見据え、社内業務の「OA化」を積極的に推進していくため、「社内SE」を増員募集することにいたしました。ポテンシャルを持った若い人材を採用し、将来IT部門の中核を担っていただきたいと考えています。
【仕事内容】
社内システムの開発・運用、ヘルプデスク、社内インフラの保守など、あなたの得意な分野からお任せします
【対象者】
35歳以下／プログラミングまたはITインフラに関わる基本的な知識・スキルをお持ちの方（実務経験不問）
【必須条件】以下の条件を満たす方●35歳以下の方●英語に抵抗が無い方（入社後にオンラインの英会話スクールに通えます）●プログラミングまたはITインフラに関する基本的な知識・スキルをお持ちの方（学校で学んだ方、独学で勉強された方もOKです）＜歓迎条件＞●VB.netでのプログラミングスキル●SQL-ServerまたはOracleなどのDBMSに関する知識※年齢制限理由
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 ―――――――――――キャリアパスについて―――――――――――将来的には、社内システム全体を管理するポジションのほか、アプリやインフラのスペシャリストとして活躍する道、自社パッケージの導入SEへのキャリアチェンジなど、さまざまなキャリアパスが開けています。
【勤務時間】
東京都港区芝3-43-16 KDX三田ビル7階※転勤なし★来年2月には、より三田駅・田町駅に近いビルに拡大移転予定です。
【雇用形態】
正社員
試用期間６カ月（期間中も待遇に変更はありません）
【給与】
月給260,000円～400,000円（住宅手当一律1万円を含む）（想定年収 400万円～600万円）※経験年数、スキル、年齢を考慮して決定します※残業代全額支給※業績賞与年一回（11月末支給）★10年間支給実績あり！
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。