富士ソフトのネットの評判についてみていきます。
業務系ソフトや、自動車・家電向けの組み込み・制御ソフトを主軸としている会社です。
以前は激務で有名でしたし、離職率もハンパ無かった印象です。
当サイトでも富士ソフトの離職率や年収について取り上げていますが、ネット上の生の声はどうなのでしょうか。
具体的にどんな内容が書かれているのかを見て判断してみましょう。
口コミサイトの得点はこんな感じ
キャリコネ
総合評価：2.8点（5.0満点）
口コミ合計：631件
Vorkers
総合評価：2.72点（5.0満点）
口コミ合計：2079件
転職会議
総合評価：2.8点（5.0満点）
口コミ合計：1800件
転職会議とVorkersの口コミ数が凄いですね。
会社の規模も関係していますが、なかなか1000件を超えることはありません。
点数的には3.0に届いていないので、不満を持って辞められた方も多いようです。
では富士ソフトという会社のどんな点に不満があったのでしょうか。
それが分かれば良い転職に繋がるかも知れません。
現職の人はこんなことを思っているぞ、富士ソフトよ！
では書き込みを見ていきましょう。
プログラマーレベルでは特に関係ないことですが、リーダー以上になりたい場合、いかに大きなプロジェクトを回したかが評価の基準になります。
運良くそういうプロジェクトに配属されればいいですが、小さいプロジェクトにばかりご縁がある場合、あまり評価してもらえない為、給与も上がりません。／30代女性 エンジニア
引用：会社の評判より（https://en-hyouban.com/）
給与水準が高いとは言えない。管理部門、技術、営業の部門によって評価基準が違うが公平性が担保されているとは云いがたい。手当てがほとんどない。リーマンショック後無くなった手当もる。組合がなく、会社が儲かっても社員への還元が低い。
／30代男性 営業
引用：会社の評判より（https://en-hyouban.com/）
会社幹部は、残業を減らす方針だが、顧客は、残業してほしいので、会社と顧客との微妙な調整が現場社員に課される結果となり、自分の思い通りの勤務時間とは、ならない。客先での勤務の場合、客は時間の許す限り仕事をしてほしいというスタンスなので、いくら効率化して作業を早く終わらせても、そのまま残業時間が減るわけではない。
／40代男性 エンジニア
引用：会社の評判より（https://en-hyouban.com/）
色々な書き込みがありましたが、気になるものをピックアップしました。
意外に給与水準が低いという書き込みがありましたが、平均年収は600万円程度と発表されています。
人によっては低いと感じますし、こればっかりは何とも言えないです。本人が満足していれば問題ないと思います。
後は現場によって環境が違うので、そこは面接時に自分がどういったことを期待されているのか聞いておきましょう。
入社してから「条件が違う！」と不満を持って辞めてしまうのも時間の無駄ですしね。