NCS&Aに転職する人達ってすぐ辞めるの？？
離職率や有休消化等について書いていきます。
※年収については以下の記事をご覧ください。
NCS&Aに転職すると好条件が望める？ブラックなのか残業時間と年収を調査！
離職率や有休消化率を見ればある程度ブラックなのか想定は出来るので調べてみました。
【離職率】
2012年4月入社の35名 → 3年後 28名
【2016年新卒採用人数】
29名
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【平均年齢】
39.3歳
【平均勤続年数】
15.8年
【夏季休暇】
連続3日
【有休消化率】
8.9日
【一言】
新卒が3年以内に2割辞めているんですね。
いつまでコンサル会社に勧められた効果のない成果主義、目標管理を続けるのか。会社として自信の持てる不要な時間負担のかからない制度にしていかないと、社員の流出は止まらない。目標管理は、高くても低くても上司の見方次第です。
引用：https://en-hyouban.com/
この書き込みはパッと見て具体的に何を言いたいのか分からなかったのですが、どうも一貫しない評価制度（上司によって評価がブレる）が退職理由の一つと書きたかった？と思いました。
人間なのでそのあたりは多少あると思うのですが、あまりにも酷い評価をされると辛いですよね。
e-ラーニングとかも積極的に取り入れているらしく、勉強するには良いと思ったのですが、ある程度勉強出来たらやめてしまう人が結構いるかも？