株式会社アマダ（アマダグループ）
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
アマダグループにおいて、板金加工機械の販売・サービスを行う当社。当社の商品は、このシェアをさらに拡大すべく、開発体制の強化が急務となっています。現在、新卒エンジニアを増員中ではありますが、リーダーとして彼らを率いる人材が不足しています。そこで、ソフトウエア開発およびチームマネジメント経験をお持ちの方を募集することになりました。
業界トップクラスシェアを持続できる理由
アマダグループは製品力だけではなく、直販体制の販売網と強力なサービス網があります。お客さまのご要望に迅速に対応できるこの体制が、多くのお客さまから支持されています。機械の不具合による製造ラインの停止など、万が一の事態に備え、トラブルの事前察知とメンテナンスに力を入れています。近々、IT技術を駆使しさらに進化させた、効率的で先進的な新たなサービス体制「IoTサポート」を運用する予定です。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社アマダ（アマダグループ）
【仕事内容】
板金加工機械用CAMソフトウエアの開発／チームマネジメント ◎機械・CAMの知識は一から教えます！
【対象者】
【業界経験不問】C++またはC#を使ったソフトウエア開発経験およびチームマネジメントの経験
【こんな方は特に歓迎します】・ソフトウエアの仕様策定から設計、実装、評価まで一通り経験している方・海外と英語でやりとりする業務経験がある方・Windowsアプリケーション、webアプリケーションまたはネットワークアプリケーション開発経験のある方
【勤務時間】
8:30～17:15（実働7時間55分）※残業は平均して月20時間程度です。※毎週木・土曜日は定時退社を推奨しています。
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給18～40万円※年齢や経験等を考慮して決定いたします。※残業代支給※通勤手当支給
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。