株式会社B・P・S
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
★大阪・東京の事業拠点を強化。目指すは200名体制です！★長年にわたって実績と信頼関係を培ってきた金融業界を始め、近年では医療・官公庁など幅広い業界・分野からのシステム開発の依頼が急増。高い社員定着率のもと着実に高まる技術力を発揮し、お客様のご期待に応えてきましたが、現在の陣容では全てのオファーをお受けする事が難しくなりつつあります。そこで今回、200名体制に向けた組織の構築を推進します。案件の規模、要求されるスキルレベルも様々ですので、条件を絞り込むことなく幅広く人材を募集します。当社と自身の新たな成長フェーズに前向きに取り組める方を仲間にお迎えしたいと思っています。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社B・P・S
【仕事内容】
Web系、汎用系、オープン系、保守など、経験・希望・適性に沿った案件をお願いします。
【対象者】
学歴不問 ◎1年未満の開発経験をお持ちの方・ブランクのある方も歓迎します！
【こんな方を歓迎します】●新しい知識・スキルを身につけることが好きな方●コミュニケーション能力に自信のある方●チームワークを意識して仕事を進ることができる方●エンジニアとしての市場価値を高めたい方●何事にも誠実に取り組める方
チームワーク重視のエンジニアを歓迎！
システム開発の仕事はチームで行うもの。組織としてのスループットを上げていくために、積極的に仕事に取り組める方を求めます。
【勤務時間】
9：00～18：00
【雇用形態】
正社員／契約社員
【給与】
月給27万円～50万円※経験・年齢・前職給与等を考慮の上、決定します。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードあり
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。