株式会社ＺＭＰ
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社ＺＭＰ
【仕事内容】
ソリューションエンジニア（自動車による公道走行時のデータ取得から解析まで）
【対象者】
【学歴】大学院、大学卒以上
■必須要件・パソコンを自作出来るようなスキルのある方＆ハード、ソフトのスペックを理解し、物理的にシステムとして組み上げるスキルのある方・サーバーの基本的な設計及び運用経験がある方※開発環境や言語の種類等は不問です。PCパーツなどの仕様書を読み、用途や性能を加味しながら、ハードとソフトの環境を整えられる方からのご応募をお待ちしております。コンピューターについて広く浅く知識を持っている方々を歓迎いたします。
【勤務時間】
9:00～18:00（所定労働時間8時間）休憩時間：60分
【雇用形態】
正社員
・試用期間3ヶ月
【給与】
【年収】400万円～800万円【月給】330,000円～※給与には45時間の残業手当を含みます（固定残業代：86,900円～173,800円、超過分別途支給）。※給与詳細は経験・能力を考慮し決定します。■昇給：年1回（12月）
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードあり
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。