株式会社インフォプラックス
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
2008年の設立以来、確かな技術力と柔軟な対応力で、成長を続けている当社。官公庁・自治体や大手メーカー、商社などから、数多くのお話をいただいています。要件定義・基本設計などの上流工程から、プログラミング、保守・運用にいたるまで、幅広いエンジニアリングを行っていることが強みのひとつ。現在の取引社数は、約180社。常時50～60件のプロジェクトがあります。今後は、5年程度でいまの約2倍の100人規模に拡大予定。当社の成長を支えていただける方を、募集いたします。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社インフォプラックス
【仕事内容】
★希望やスキルを考慮★Web・オープン系、制御・組込、汎用系プロジェクトでのSE・PG／上流工程あり
【対象者】
何らかのシステム開発またはソフトウェアの開発経験をお持ちの方【言語は一切不問です／目安1年程度】
★☆★下記の方にピッタリの環境です★☆★◆ガッツリ開発に集中できる環境で働きたい◆これまでの自分の経験を、存分に活かしたい◆上流工程にも携わりたい◆いろんな開発プロジェクトを経験したい◆腰を据えて長く働きたい◎第二新卒の方も歓迎いたします。
【勤務時間】
9:00～18:00※プロジェクト先により、多少変動することがあります。※残業は月平均25時間程度です。
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給：19万4000円～45万円＋各種手当※最低金額は、未経験・高卒の場合です。<豊富な手当を支給しています>◆残業手当◆出張手当◆資格手当（5000～2万円／月）◆扶養手当（配偶者：1万円、子：3000円／人・月）◆住宅手当（1万円～3万円／月）
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードあり
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。