株式会社 ティップトップソフトウェア
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
当社の創業は、1983年。まだソフトウェア開発が現在のような注目を集める前から一貫してその事業に取り組み、安定した業績を維持して参りました。今回、社内における受託開発業務の強化・拡張を目指し、新たな仲間を募集することになりました。奮ってご応募ください！
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社 ティップトップソフトウェア
【仕事内容】
各種ソフトウェアの設計・開発・プログラミング
【対象者】
＼未経験者大歓迎！／ ☆未経験の方でも月給25万円～スタート◎
★Web系システム開発経験半年以上お持ちの方は優遇【こんな方、歓迎致します】◎Java、PHP、.NETのいずれかの知識がある方◎サーバー・ネットワーク設計・構築の経験がある方エンジニアとしての経験はもちろん、情熱を持って仕事に取り組んでいただける方を求めています。「SE、プログラマーとして光り輝いてみせる！」ぐらいの決意と意欲を持った方をお待ちしています。【こんな方、尚歓迎致します】◎粘り強く仕事に取り組める方◎仲間と協力して仕事を進めることができる方◎SE、プログラマーとしてより成長したい方
【勤務時間】
9:00～18:00
【雇用形態】
正社員／契約社員
※契約社員は3ヶ月ごとの契約となります（原則更新）
【給与】
月給25万円以上◎経験・能力等を考慮の上、決定いたします。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードあり
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。