株式会社セラク(東証マザーズ上場) ってブラックなの?IT系求人はここを見ろ!!


株式会社セラク(東証マザーズ上場)
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、

創業以来、常に最新技術に挑戦し実績を伸ばしてきた当社。29年連続黒字経営と120%以上の成長率で、2016年7月に東証マザーズへ上場しました。今後も、AI、IoTなど革新的分野で事業を拡大していきます。最近では、長崎県で「南島原農業IT研究所」、島根県で「奥出雲農業IT研究所」を開設し、ITを駆使した農業の発展と地域の貢献にも力を入れています。今回は当社で活躍してくれる研究者、エンジニアを募集。誰もが新しいことに挑戦し、自由に自己実現できる会社です。成長できる環境と適切な報酬、刺激的なコミュニティーを手に入れて当社で活躍し、最短距離であなたの市場価値を高めてみませんか~

優秀な社員が長期的に働き続けられる環境

当社には、社員間のコミュ二ケーションを促進したり成長を支援する制度が複数あります。■イベント活動やサークル活動の支援制度社内のイベント活動や各種サークル活動(フットサル、料理部、ダーツなど)また、年間100以上の最新技術やビジネスに関する勉強会を開催。■キャリアチャレンジ新規事業や大型プロジェクトの発足時、プロジェクト公募制によりチャレンジしたいプロジェクトに携わることができます。

とのこと。

実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。

株式会社セラク(東証マザーズ上場)

【仕事内容】

【AIやIoT分野の大手企業向け最先端サービスの企画・開発】製造業・メーカー・金融など案件多数

【対象者】

【AI、IoT、ビッグデータなど最新技術に携わりたい方◎キャリアの可能性を広げたい方/第二新卒歓迎】

IoT、AI、ビッグデータなど最先端テクノロジーの領域で成長していきたい方を募集します。 ※入社時点で最新技術の知識は不要です。これまでのご経験を活かして頂き、 ご入社後に業務を通して覚えていただけます! 【以下に一つでも当てはまる方歓迎】◎Java,C,C##,Python,javascript,PHP,Awift,Ruby,Shell,Perl,R,Arduino などのプログラミング言語経験、システム開発経験※業界や経験年数は不問◎第二新卒の方も歓迎! ※実務経験は不問。最新技術および、研究に従事をしていた方も歓迎です。 ◎研究職として従事していた方歓迎

IT業界ではなくとも、大学や研究施設などで研究に従事していた方が、データサイエンティストや、AI領域で活躍頂いています。数学や物理学などの基礎研究から、応用研究や開発研究での知見が先端技術領域では必要に迫られています。◎先端技術領域でサービスの創出に興味がある方 IoTやAIを使った事業提案や、プロダクトの企画開発に力をいてれいます。

将来の姿へ向けて着実に成長できます!

言語も業界も幅広く選択していただくことが可能です。ほとんどが大手企業の最先端プロジェクトですが、これから本格始動していくタイミングなので、プロジェクトの人数は10数名程度。裁量を持って働きながら、メンバーと一緒に学んで成長することができ、これまでの経験にかかわらず着実に成長していける環境です。

【勤務時間】

9:00~18:00(実働8時間/休憩60分) ※参加プロジェクトに準じます。 ◎残業は1日1~2時間程度です。

【雇用形態】

正社員

正社員試用期間6カ月 ※試用期間中の雇用/労働条件等に変わりはありません。

【給与】

正社員:月給30万円~60万円(固定残業代含む) (想定年収450万円~720万円) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月3万円~7万円支給 ※20時間を超える時間外労働分は追加で支給 ◎経験・能力を十分に考慮の上、優遇いたします。

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現役エンジニアが注意するキーワード

該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。

これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。

1.面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある

該当キーワードなし

2.定着率の高さをアピール(離職率の低さをアピール)

定着率or離職率のキーワードあり

3.給与が年俸制

「年俸制」のキーワードなし

4.みなし残業を採用している(固定残業代の記載も含む)

「みなし残業」のキーワードあり

5.試用期間が半年以上

該当キーワードなし

6.試用期間は契約社員

該当キーワードなし

3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。

企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。

特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。

何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。

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