株式会社ニップス システム事業本部
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
当社は、一般社団法人日本ニアショア開発推進機構より、2016年1月1日付で「認定ニアショアベンダー」に認定されました。これは県内で3社目、全国で11社目の認定となります。認定ニアショアベンダーは、地方のシステム開発会社を第三者機関が評価し、一定の基準を満たしていることを証明するものです。そうした信頼を受けることで、今後ますますの業務依頼が想定され、継続的に人員を増強していきます。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社ニップス システム事業本部
【仕事内容】
Webアプリケーション開発、業務アプリケーション開発、自社製品開発などをお任せします
【対象者】
【高卒以上】SE・PGの実務経験を少しでもお持ちの方 ※数カ月～1年程度の経験でも構いません。
【以下のような経験がある方は歓迎します（必須ではありません）】■Java、.NET、PHPなどを用いたWebシステムの開発経験がある方■携帯電話やモバイルの開発経験がある方■物流、電力、金融などに関わるシステムの開発経験がある方■イントラマートや通信キャリア業務開発経験者も歓迎します。※これまでも、Uターン、Iターンでの採用実績が多くあります。
【勤務時間】
福岡市の自社システム事業本部内または福岡市、その他福岡県内【転居を伴う転勤なし】【株式会社ニップス システム事業本部 住所】福岡県福岡市博多区住吉2-2-1 井門博多ビル イースト7F※U・Iターン希望者歓迎します（U・Iターンの方には引越費用補助あり（当社規定））※転居を伴うプロジェクトはお任せしません。
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給23万円～40万円※年齢・経験・能力を考慮の上、優遇いたします
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。