株式会社プログデンス
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
プログデンスは「高い技術力×人間力」を活かし、設計・構築以上の上流工程を強みとしています。トータルソリューションプロバイダーとして、アプリ開発事業を始め、ITコンサルティング事業、ネットワークインテグレーション事業、システムインテグレーション事業、セキュリティ事業などを展開中。アプリ開発事業については、あまりの急成長ぶりに、組織体制が追い付いていません。今回は、事業部の中核を担ってくれる方を募集しております。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社プログデンス
【仕事内容】
Webオープン系Javaエンジニアとして上流開発案件とマネジメントをお任せします。
【対象者】
■Javaの開発経験3年以上。マネジメント経験者大歓迎
・WEBオープン系システム（言語／Java）の開発経験を3年以上お持ちの方・マネジメントの経験をお持ちの方・クライアントへのプリセールス経験をお持ちの方
【勤務時間】
10:00～18:30 （所定労働7時間30分／休憩1時間）※就業場所により異なります。
【雇用形態】
正社員
【給与】
【年収例】500万円～850万円 【月給】41万円～70万円※ 経験・能力を考慮の上、決定します。※月45時間分の業務手当を含んだ額（12万588円～20万5882円）が年収となります。※固定残業代は業務手当として支給。※超過分については、別途、業務手当を支給します。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードあり
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。