フリュー株式会社
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
フリュー株式会社
【仕事内容】
【京都】サーバサイドエンジニア（ソーシャルゲーム）
【対象者】
【学歴】大学院、大学卒以上
【必要業務経験】■必須条件：以下いずれか必須・3年以上のWebアプリケーションの開発・運用経験（言語問わず）・iOS / Androidアプリと連携するAPIの開発・運用経験（言語問わず）
【勤務時間】
9:30～18:00（所定労働時間7.75時間）休憩時間：45分（11:45～12:30）
【雇用形態】
正社員
・試用期間6ヶ月
【給与】
【年収】500万円～【月給】416,666円～■給与改定：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）※賞与額は会社業績（営業利益）に基づき決定（2015年度の平均支給月数は年間7.00ヶ月）■モデル年収：600万円（30歳※30時間の残業含む）
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。