パナソニック エクセルスタッフ株式会社 テクニカル事業本部
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
当社は、1989年にパナソニックの子会社として設立。2015年にはパーソルグループとパナソニックとの合弁会社となりました。パナソニックグループだけでなく、パーソルグループのリソースも加わることで、サービスのフィールドが大きく拡がりました。「ものづくり」の分野とあわせて、当社が誇るのは「ＩＴ」業界での実績です。大手通販サイトの運営会社や有名なパッケージソフトの会社など、自社サービスの企業を中心に、安定の顧客基盤を保有しています。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
パナソニック エクセルスタッフ株式会社 テクニカル事業本部
【仕事内容】
これまでの経験やスキルに合わせて、IT分野のさまざまな開発プロジェクトに携わっていただきます。
【対象者】
【学歴・業界不問】●Javaの経験がある方歓迎（1年以上）※その他言語での開発経験者も歓迎します
【具体的には】・Javaを使用して自社サービスの開発経験をお持ちの方 ・クラウドサービスの構築経験をお持ちの方 ・その他、開発経験をお持ちの方 ※実務経験が浅い方も歓迎！ ※Javaの他に、C、C++、C＃での開発経験や、 Pythonなどの言語を使用したことがある方も歓迎します！
【勤務時間】
9:00～18:00◎プロジェクトにより異なります。
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給20万3000円～44万9500円（別途、時間外手当支給）◎これまでの経験や能力を考慮し、当社規定により決定します！
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。