ネットイヤーグループ株式会社
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
ネットイヤーグループ株式会社
【仕事内容】
マーケティング／テクノロジーエンジニア～マーケッターとしてビジネスの未来をデジタルで創りませんか～
【対象者】
学歴不問
■必須条件：・業務要求のヒアリングからビジネス要件定義、業務要件定義の経験・各種マーケティングツールの導入・利用経験・仮説立案および検証プロセス立案能力■歓迎条件：・PMBOK、BABOKの知識・SFA導入、基幹システムの開発プロジェクトのマネジメント経験・MA,EC、CRM、DMP導入プロジェクトのマネジメント経験・クラウド（とくにAWS）環境でのインフラ・システム構築のマネジメント経験・統計学、機械学習の習得・興味
【勤務時間】
9:30～18:30（所定労働時間8時間）休憩時間：60分
【雇用形態】
正社員
・試用期間3ヶ月
【給与】
【年俸】400万円～800万円※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて同社規定により決定■モデル年収：450万円（28歳）／550万円（33歳）
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードあり
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードあり
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。