ＮＴＴコムマーケティング株式会社
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
ＮＴＴコムマーケティング株式会社
【仕事内容】
【大阪】インフラエンジニア～顧客折衝が中心です～
【対象者】
学歴不問
【必要業務経験】■必須条件：下記のいずれかに当てはまる方・インフラエンジニアとしてのご経験をお持ちの方・Cisco資格のCCNA以上をお持ちの方(この場合エンジニア実務経験は不問です)
【勤務時間】
9:00～17:30（所定労働時間7.5時間）休憩時間：60分
【雇用形態】
契約社員
・契約期間：6ヶ月・試用期間6ヶ月・契約社員採用後、2年で正社員制度の受験資格取得となります。合格率9割程度、半年に1回受験可能です。
【給与】
【年収】400万円～【月給】283,000円～※経験・能力・資格等を考慮の上決定します。※上記金額に加え、インセンティブ、時間外手当があります。■モデル年収：440万円／28歳入社1年目／月給33万1千円＋インセンティブ＋時間外手当（10時間）
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。