株式会社シンクスクエア
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
2016年度のベストベンチャーに選ばれた当社。原則、案件は全て一括受託で引き受けており、いわゆるSESは展開していません。大手の二次請けではなく、エンドユーザーとなる中小企業と直取引を行い、クライアントの事業目標にコミットした本質的なソリューションを提供しています。リピートや紹介でのニーズが年々増えている今、体制強化を見据えて今回の募集にいたりました。
高い定着率を誇っています
現在は33名体制ですが、3分の1が新卒での入社。未経験者を育成できるのは当社の強みですが、そこに経験者の力が加われば、事業はさらに勢いづいていきます。直近1年で退職したのは2名のみ。1名は別業界への転職、もう1名がやむを得ない事情での引っ越しというように、ネガティブな理由ではありません。高い定着率を誇る会社で、あなたも長く働いてください。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社シンクスクエア
【仕事内容】
仮想化やクラウドなどを活用したインフラのコンサルティングから構築、運用まで ◎100％自社内開発
【対象者】
サーバ、ネットワーク、ストレージなどの運用・保守経験がある方
コンサルティングから運用までを3～4名のチームで行うというスタイルを採っており、あなたの経験によっては、早い段階でリーダーをお任せしたいと考えています。
【勤務時間】
9：30 ～ 18：30（実働8時間）※残業は月平均で28時間です。
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給28万円～90万円※経験やスキルを考慮して決定します。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードあり
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。