シースリーインデックス株式会社
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
私たちシースリーインデックスは、大手企業と直接取引をしており、様々な基幹システムの開発を自社内で行っています。全て自社で完結させる開発体制や培ってきた技術力で多くのお客様から大きな信頼を獲得しており、今後は案件の数が増加することも見込まれています。それにともない、開発体制の強化を目的に増員募集をすることになりました。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
シースリーインデックス株式会社
【仕事内容】
オープン系システムの開発。案件は100％自社開発。ゆくゆくは最上流工程からお任せします。
【対象者】
学歴不問／業務系アプリケーションの開発経験がある方（SE・PG等）
★Javaもしくは.NETでのプログラミング経験が3年以上ある方は歓迎します！■自動車関連のITエンジニアをはじめ、様々な業界の転職者が活躍中。「お客様と直取引の環境に惹かれた」「自社開発100％というスタイルに魅力を感じた」など、入社の理由も様々です。■SEにキャリアアップしたい方も大歓迎。「上流工程から携わりたい」「自分のアイデアを形にしたい」方はぜひご応募ください。■技術面またはキャリア面で頭打ち感を抱いている方も、ぜひご応募ください。自社内で開発を完結するので技術面を磨き続けることができ、リーダーや管理職として活躍するチャンスもおおいにあります。
【勤務時間】
9:00～18:00（所定労働時間8時間）※ITエンジニアにとって、働きやすい環境を実現するため、 残業削減への取り組みを強化しています。 （月平均20時間程度）
【雇用形態】
正社員
試用期間：3カ月
【給与】
PG：月給20万～29万9000円＋諸手当SE：月給26万円～＋諸手当※年齢や経験を考慮の上、決定します。※時間外手当は100％支給します。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。