株式会社アローインフォメーション という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社アローインフォメーション
【募集背景】
1996年に8名のエンジニアでスタートした当社。 金融系や官公庁の案件をメインに、大規模プロジェクトに携わり、 着実に実績を積み重ねてきました。 「年間休日124日以上」「残業代全額支給」「チーム制での就業」など エンジニアの働きやすさにも注力しています。 現在、社内向けにSalesforce開発を行っており、 上流から下流まで全工程に携われます。 また、AWSやAzure案件にも注力しており、先端技術を学べる機会も。 これから事業拡大していくので、 中核的ポジションになれるチャンスです！ ”将来のコアメンバー”としてご活躍頂ける新しい仲間を大募集します！
【仕事内容】
金融系や官公庁、インフラ関連の大規模案件を中心にお任せ。要件定義～設計、開発、テスト、運用保守まで。
【対象者】
【学歴不問・第二新卒・ブランクOK！】何らかの開発経験をお持ちの方(年数不問) ★スキルチェンジOK
◆学歴不問 ◆第二新卒歓迎 ◆何らかの開発経験をお持ちの方（年数不問) ★経験が浅い方、ブランクが有る方からの応募も歓迎！ 最大限実力を発揮し、成長できる案件をご用意します。 ★「違う言語での開発環境にチャレンジしてみたい」 そんなスキルチェンジを前提とした案件への配属も可能です！ 【先輩事例】 フリーランス・大手企業出身・派遣社員など、 様々な経歴を持ったエンジニアが活躍しています◎
【勤務時間】
9:00～18:00（実働8時間・休憩1時間）※クライアント先により多少異なる場合あり★残業は月18時間程度 過度な残業が発生しないように 営業担当がクライアントと直接交渉を行っています。
【雇用形態】
正社員／契約社員
【給与】
【正社員】 月給25万円以上＋賞与年2回＋残業代別途全額支給 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します ※試用期間6ヶ月あり（期間中の給与・待遇の差異はありません） 【契約社員】 月給20万円以上 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します ※試用期間6ヶ月あり（期間中の給与・待遇の差異はありません） ※1年以内の正社員登用実績は90％以上です
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。