アイオステクノロジー株式会社
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
「Webオープン系のアプリケーション開発に特化した会社」を目指し、Java黎明期から、技術力を磨いてきた当社。大手企業からの引き合いが増え続け、急成長しています。今回は、東京・大阪で未経験者・経験者両方を対象にエンジニア募集を行います。■□■ 応募者全員とお会いします！ ■□■これまで培ってきた経験やスキルはもちろん大切ですが、直接会って初めてわかることもたくさんあるものです。それを知る当社では、「応募者全員面接」という採用スタイルをとっています。履歴書や書類だけであなたを判断することはありません。「まずは話だけでも」という方も歓迎ですので、ぜひご応募ください。
安定して長く働ける環境を
「入社してくれた社員には、10年20年と長く活躍してほしい」それが当社の考えです。設立後にはリーマン・ショックなどもありましたが、当社では解雇やリストラはゼロでした。残業時間の削減や産休・育休制度なども整えて、男女を問わずみんなが将来を見据えて働ける会社を目指しています。今後も新たな仲間を迎えて、安定成長を続けていきます。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
アイオステクノロジー株式会社
【仕事内容】
Java・PHPを用いたオープン系・Webアプリケーション開発 ★未経験者には特別研修をご用意！
【対象者】
【未経験・第2新卒歓迎（学歴不問）】 ITに興味をお持ちの方 ※開発経験者は優遇します！
教育体制に自信があるから、応募にあたり経験は一切不問！これからエンジニアデビューを目指したい未経験の方も、キャリア＆スキルアップをお考えの経験者の方も大歓迎です。【以下一つでも当てはまればぜひご応募ください】◆◇例えば未経験者の方なら……◎未経験からエンジニアデビューを目指したい◎独学で学んだIT知識を仕事で活かしたい
◎開発力だけでなくビジネススキルや人間力も磨きたい◆◇例えば経験者（経験年数不問）の方なら……◎Java・PHPの開発力を磨いて市場価値を高めたい◎手を動かすだけではないオールラウンドなエンジニアになりたい◎最新の技術を駆使して、新しいものを開発したい※もちろん全てに当てはまる必要はありません。 一つでも「自分のことかも」と思えたらまずはご応募を！★マネジメント経験者やこれから管理職を目指したい方は、 PL候補として優遇します！
【勤務時間】
9：50～18：50（実働8時間）※勤務地によって、若干前後する場合ございます。※残業はほとんどありません。
【雇用形態】
正社員／契約社員
正社員もしくは契約社員での採用となります。 →契約社員の場合、6カ月ごとの契約更新試用期間1～3カ月あり ※試用期間中は契約社員として就業いただきます。※給与・待遇の変更はありません。
【給与】
■未経験者の方【東京】月給20万～22万円 ※試用期間中は月給18万～22万円※固定残業代月30時間分（3万8,000円～４万1,800円）含む。時間超過分は追加支給。【大阪】月給19万～22万円 ※試用期間中は月給15万～18万円※固定残業代月30時間分（3万6,100円～4万1,800円）含む。時間超過分は追加支給。■Javaでの開発経験が少しでもある方月給22万～55万円※固定残業代月30時間分（4万1,800円～10万4,500円）含む。時間超過分は追加支給。※試用期間中の待遇変動なし※経験・スキルを考慮し、優遇いたします。■これからPL・PMを目指す方月給32万～55万円以上※固定残業代月30時間分（6万800円～10万4,500円）含む。時間超過分は追加支給。※試用期間中の待遇変動なし※経験・スキルを考慮し、優遇いたします。★この転職がマイナスになることがないよう、給与や待遇面は あなたの経験・スキルを十分考慮し、ご相談のうえ優遇いたします。※試用期間中は固定残業制ではありません。残業が発生した場合は別途支給します。
明確な評価制度をご用意！
当社では開発スキルのレベルを体系的に評価する経済産業省策定の「ITSS」をベースに、明確な評価システムを構築。例えば「スマホアプリを開発する」「新しいフレームワークを習得する」など自分なりの目標を設定し、クリアできれば昇給やキャリアアップ反映しています。実際、入社2年で月給が30％以上アップしている社員も！キャリアデザインの参考にもしやすいので、ぜひ活用してください。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードあり
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。