バルテス株式会社
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
当社は、ソフトウェアの品質をより向上させたいと思い、設立から自らの手で改善を重ね、開発に励んでまいりました。今回は人員強化のため、エンジニアを募集いたします。
未経験者向けの育成プロジェクトあり！
IT領域はまったく未経験だという方でも安心な、研修制度体制が組まれています。入社1カ月目には座学による知識研修、2カ月目にはバーチャル環境での実践研修、入社3カ月目には現場配属として、5～6名のチームでOJT研修を行うので、段階を踏みつつ着実に力がついていきます！未経験者向け研修後も、成長に合わせたスキルアップができる各種研修や勉強会など、充実したフォロー体制が整っております。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
バルテス株式会社
【仕事内容】
ソフトウェアクオリティエンジニアをおまかせいたします。
【対象者】
◆29歳未満の方 ◇未経験歓迎！新しいことにチャレンジしたい人歓迎！
【必須条件】◎29歳未満の方◎大卒（学部不問）以上、または機電情報系の専門・高専卒以上の方◎1月1日付け入社可能な方（出社日は1月5日～）【歓迎条件】◎ソフトウェアテスト、ソフトウェア品質に興味がある方◎人とコミュニケーションをとることが好きな方◎新しいことに前向きにチャレンジできる方◎ビジネスレベルの英会話が使用可能な方 （海外にグループ会社があります）【年齢制限事由】3号のイ
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【勤務時間】
フレックスタイム制標準勤務時間／9:00～18:00標準労働時間／1日8時間（コアタイム:10:00～15:00）
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給20万円以上※経験やスキルに応じて決定します。給与改定:年1回（4月）
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。