株式会社ラクスパートナーズ という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社ラクスパートナーズ
【募集背景】
カカクコム、NTTグループ、楽天、セブンネットをはじめ、42,000社を超えるクライアント企業様とお取引を重ね、ITサービス市場において着実にその存在感を高めている当社グループ。今後さらに発展していく成長市場を、確かな技術力で支えていきます。私たちは「2020年・売上高120億円」の達成に向け、7月にHR事業部は分社化し、「株式会社ラクスパートナーズ」として新たに事業を開始しました。今後、当社の中核を担っていくエンジニアの採用・育成に力を注いでいきます。【採用予定人数：20人、入社時期：2018年10月】
ITスクールから始まった会社です！
ITに特化した人材育成ビジネスからスタートした当社。まったくの未経験者をITエンジニアへと生まれ変わらせることができるのは、そこで培ってきた事業基盤があるからこそといえるでしょう。今回募集する「ITエンジニア」は市場価値が高いとされており、その人材を高いレベルまで社内で育成できることは、ラクスパートナーズならではの大きな特長となっています。
【仕事内容】
専任講師によるオリジナル研修からスタート／大手物流・旅行システムのサーバ構築など
【対象者】
【文系・理系不問／第二新卒者歓迎！】 PCに触るのが好きな方、Webサービスに興味がある方
ITエンジニアになりたい意欲を重視した採用です。★27歳までの方（長期勤続によるキャリア形成のため）【こんな方を歓迎します】◎エンジニアの勉強を独学でしたことがある。◎コツコツと勉強するのが得意。◎目標に向って努力することを惜しまない。◎将来的に手に職をつけたい方
【勤務時間】
9：00～18：00（所定労働時間8時間、休憩60分） ※プロジェクトによって異なる場合があります。※平均残業は月20時間程度です。 大手インターネット企業を中心とした、
【雇用形態】
正社員
試用期間6カ月 ※試用期間の間も待遇は同じです。
【給与】
月給20万5,000円～24万円（固定残業代含む） ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、2万7,813円～3万2,500円支給。※20時間を超える時間外労働分は追加で全額支給。※別途、各種手当・賞与年2回支給【頑張りを反映】段階的な給与体系があり、半年に1回の昇給タイミングがあります。未経験からスタートした社員でも、努力の結果1～2年で年収が100万円アップした社員も少なくありません。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードあり
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。