株式会社平山 という会社のIT系求人を見ていきます。
つーか求人って見るの疲れません？
私は疲れます。
なぜなら会社に興味がないから。。。
興味があるのは、「その会社がブラックなのか？そうでないのか？
要は働きやすければ続けられると私は思ってます。
環境に左右されるのは人間なんで当たり前
環境次第で白にもブラックにもなる
まずは一般的な考え方を挙げていきます。
どうすれば会社って長く続けられるのか？
会社を続けるために。。。
まずは一般的な考え方を知るためにTwitterにアップされているコメントを調査していきましょう。
みなさん転職に何を求めて、どういった仕事なら転職に踏み切るのでしょうか？
無理
好き
嫌
必要
不安
マジ
大事
楽
普通
大変
※参考資料：Twitter
これはTwitterから「転職」というキーワードで検索した際、その文章によく出現した形容動詞。これはみんなが「転職」に対してどんな条件を求めるか？というキーワードです。
私なりに解釈すると「自分の能力で無理な仕事ではない（できる仕事）、楽な仕事、大変でない仕事、嫌なことをやりたくはない、好きなことをやりたい。そうみんな思っているようです。
さすがにそんなに甘くないのでは？？
副業のキーワードが意味すること
ほかに気になったワードがあります。
副業
稼ぐ
お金
人生
変える
※参考資料：Twitter
皆さん非常にわかりやすい
転職＝お金が欲しい
こんな考え方をしている人が非常に多い。副業ってキーワードすごく多かったですよ
これが意味することって、
「仕事内容や環境に不満はないけど収入がもっと欲しい！」
こんな考え方をしているひとが多いということです。
これは非常に危ない。
もしお金だけ考えているのであれば、その転職は「ちょっと待った！」です。
残業多すぎで健康面がヤバいとか、メンタル的にちょっと厳しい。。。なんて人はすぐそんな会社は辞めてよいと思うのですが、お金だけというのであればもう少し別の様子を見てみましょう。慌てて転職する必要はないということです。
じゃあどんな会社が良いかの見極めですが、まずはブラックなキーワードが無いか見ていきましょう。
私が考えるブラックキーワードを実際の求人を見ながらカウントしていきます。
この内容を参考にしながら、「この会社なら大丈夫かも」というは判断材料に少しでもなれば幸いです
株式会社平山
【募集背景】
◆従業員6000名超を擁するJASDAQ上場企業グループの一員として、安定経営を継続◆未経験から＜モノづくりをITで支えるエンジニア＞に育成する「長期育成計画」スタート！ 2019年6月末までに、30名増員予定モノづくりの現場を長年支援してきたノウハウを活かして、「工場のIT化を促進する事業」も展開、2017年に、新部署「ファクトリーIoTソリューション事業本部」を設立した平山。この部署をさらに大きく拡大していくために、この度、＜30名の増員募集＞をスタート！数年間じっくり時間をかけて、あなたを「ITの視点からモノづくりを支えるプロ」に育成します。
【仕事内容】
未経験から数年かけて、＜ITの視点からモノづくり支えるプロフェッショナル＞に育成します。
【対象者】
【未経験･第二新卒・文系出身歓迎！】【学歴・経験・知識・前職の雇用形態不問】モノづくりに興味がある方
※前職の雇用形態は一切問いません。 アルバイトなど、社会人経験がない方も歓迎！※文系出身者歓迎！※1人ひとりに合わせた育成プランのもと、時間をかけて丁寧に育成するので、 ITの知識やエンジニア実務経験は一切問いません
【勤務時間】
【希望考慮】東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県・群馬県のプロジェクト先※社宅あり（規定あり）※転居が必要な場合は、引越し手当支給（規定あり）※入社後1カ月間行われる「入社後研修」は、東京本社で行います
【雇用形態】
正社員
試用期間 2カ月※試用期間中も、給与・待遇等に差異はありません
【給与】
月給20万円～23万円＋時間外勤務手当全額支給＋賞与※上記は未経験入社の場合の最低保障給です 経験・スキル等を考慮の上、優遇いたします
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
１つでも該当すると警戒したほうが良いと思います。そして会社概要や仕事内容を詳細に記載していない企業は要注意です。
ブラックキーワードとは反対に「女性が活躍していそうな会社」は私的に非常に好印象。
女の人が頑張れる職場って経験上良いイメージがあります。私が長く続けれた会社も「男性と女性がうまく噛み合っている会社」でしたしね。
あとは全体的な求人の文面と雰囲気で「雰囲気に合わなそう」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事。仕事内容は少し背伸びしても本人に向上心があれば何とかなるものですよ。