メガロジック株式会社
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
2015年4月に設立し、もうすぐ3年。若い組織でありますが、今までに培った顧客基盤/技術を活かして事業を拡大しています。言われるだけのITではなく、エンドユーザーに新しい価値を提供できるITを実現し、さらなる成長を続けていくために、共に会社を成長させてくれる熱い魂を持った方を募集いたします。まずは、あなたの今後をお話しいただけませんか。ご応募お待ちしております。
2020年までに11名を目指しています！
まさにこれから会社を創り上げていく！という段階なので、どんな組織にしようか、どんなチームにしようか、考えるのが楽しいんですよね。私たちと一緒に、仲間として会社作りを担ってくれる、そんな方に来ていただければ嬉しいです。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
メガロジック株式会社
【仕事内容】
Web・オープン系システムにおける要件定義～開発、運用・保守など、各ポジションでの合うお仕事をお任せ
【対象者】
【学歴不問】何らかの開発経験をお持ちの方
【 求める人物像 】■向上心を持って仕事に取り組める方■熱い魂（やる気）をお持ちの方■周囲とコミュニケーションを図りながら、業務を進められる方【 以下の経験・スキルを活かせます 】■何らかの開発経験をお持ちの方（Java、PHP、C言語…等）■PM・PLのご経験をお持ちの方（年数不問）■インフラエンジニアからのキャリアチェンジをご希望の方
【勤務時間】
福岡：本社（福岡）または常駐先での勤務となります。東京：基本、常駐先での勤務です。※オフィス準備予定※転勤は本人が望まない限りございません！
【雇用形態】
正社員
試用期間：6カ月
【給与】
年俸制／300万～550万円※経験、スキル、前職給を考慮の上、個別に決定いたします。 あなたの技術・経験に見合った給与をしっかりと支給します。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードあり
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。