日創工業株式会社
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
日創工業株式会社
【仕事内容】
【東京】【自社内勤務前提】インフラエンジニア（受託案件担当）
【対象者】
学歴不問
【必要業務経験】■必須経験：・サーバまたはネットワーク分野の基本設計実務経験3年以上■尚可・仮想化の知見をお持ちの方
【勤務時間】
9:00～17:30（所定労働時間7.5時間）休憩時間：60分
【雇用形態】
正社員
・試用期間6ヶ月、試用期間中の給与変動なし
【給与】
【年収】400万円～800万円【月給】237,000円～480,000円昇給年1回、賞与年2回 ■モデル年収：25歳／在籍2年／400万円、35歳／在籍3年／500万円■残業について：残業手当100％支給■役職手当（1万円～10万円／月）※主任以上の役職者に支給■転居手当（20万円／引越時）■紹介手当（5千円 or 2万円／月）
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。