株式会社アイテックス（i-Tex Co.,Ltd）
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
現在、アイテックスの会長を務める泉川は大手SIer出身であり、コンピュータ黎明期からエンジニアとしてキャリアを積んできました。SAP製品が日本に進出し始めた頃から大手企業への導入を手がけてきた豊富なノウハウとネットワークが、当社の大きな強みになっています。こうしたアドバンテージを活かした堅実な事業展開を行ってきた当社は、2015年に社長交代、本社移転、社内制度の刷新を図り、新たな体制にて事業のさらなる拡大へと踏み出しました。そこで今回、より高度な業務改善のプロフェッショナルを目指す方を積極的に採用したいと考えています。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社アイテックス（i-Tex Co.,Ltd）
【仕事内容】
企業の経営課題の解決を目指し、SAP R/3などERPパッケージの導入・コンサルティングを行います
【対象者】
【学歴不問】SAP製品の業務経験、またはSAP製品の導入経験をお持ちの方 ★SAP資格保有者は大歓迎
◎SAPコンサルタントとしてのご経験がある方はもちろんですが、 SAP製品の導入経験をお持ちの方も十分にご活躍いただけます。 ※システム開発経験をお持ちの方ならSAP製品にすぐ馴染めます。【こんな方は歓迎します！】■ ITに限らず、一つのプロジェクトなどを動かしてきた経験をお持ちの方■ 自社、お客様の会社のビジネスの仕組み改善などに取り組んできた方■ ITコンサルタントとしてキャリアを積みたい方
≪あれば尚可≫※必須ではありません・語学力（英語力／業務で使用することがあります）・業務系システムの開発経験・SAP R/3の開発や導入経験・SAP認定コンサルタント資格
【勤務時間】
9：00～18：00（実働8時間）※プロジェクトにより多少変動あり
【雇用形態】
正社員
試用期間3カ月
【給与】
月給25万円以上※上記はあくまで最低金額となります※経験・能力・前職給を考慮し、当社規定により優遇します
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。