アライドテレシス株式会社
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
アライドテレシス株式会社
【仕事内容】
社内SE・保守運用※ベンダーコントロールまで／残業30h以下の優良企業
【対象者】
【学歴】大学院、大学、短期大学、高等専門学校卒以上
【必要業務経験】■必須：・SAP運用フェーズにおけるBASIS経験・SAPのアカウント管理、ジョブ管理、エラー対応、移送、クライアントコピー、CCMS監視、リモート回線オープンの経験・英語のドキュメント読解力※社内のSAPシステムはUS、ヨーロッパ、APACグローバル展開を行っている為、ドキュメントが英語表記となっています。■歓迎：・SAP BASISの構築経験・ITインフラについての一般知識
【勤務時間】
9:00～17:30（所定労働時間7.5時間）休憩時間：60分
【雇用形態】
正社員／契約社員
・試用期間6ヶ月・契約社員でのオファー可能性もございます。その場合、契約期間は1年間の予定です。
【給与】
【年収】400万円～600万円【月給】230,000円～350,000円※給与詳細はスキル・経験を考慮し同社規定により決定します。■賞与：インセンティブ年4回（2月、5月、8月、11月）■モデル年収：460万円（26歳／入社4年目／月給27万円）、550万円（30歳／入社6年目／月給30万円）、680万円（35歳／入社12年目／月給37万円）
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。