株式会社アムス
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社アムス
【仕事内容】
【大阪】社内インフラ担当者【大阪にて複数の医院を運営する医療法人/社内ネットワーク運用】
【対象者】
【学歴】大学院、大学卒以上
【必要業務経験】■必須条件：・インフラ(サーバー・ネットワーク)の運用経験・社内SE経験■歓迎条件:・グループウェアの運用経験・社内セキュリティの構築・策定経験【システム環境】サーバー:Windowsネットワーク:Ciscoデータベース:SQL
【勤務時間】
8:30～17:00（所定労働時間7.5時間）休憩時間：60分
【雇用形態】
正社員
・試用期間12ヶ月
【給与】
【年収】360万円～450万円【月給】220,000円～※上記は一律手当を含む金額であくまでも想定月給です。経験、能力に応じて決定します。■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（7月・12月※昨年実績5.1ヶ月分）■年収例：360万円／28歳（一律手当含む）、425万円／30歳（一律手当の他、家族手当を含む
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。