株式会社アドベンテック
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
◎金融(FX取引システム開発)◎公共(国民健康保険管理システム開発)◎医療(電子カルテ管理システム開発)など…多彩な案件を取り扱い、各々で確かな実績を残すことで安定した成長を続けてきました。設立から10年の節目を迎えた現在。新オフィスへの移転から、自社サービスの開発、新規事業部の立ち上げなど、会社としてのさらなる高みを目指すための新しい動向も増えています。今回は、そんな当社の未来をともに支えてくれる新しいメンバーを募集します。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社アドベンテック
【仕事内容】
業務システムの基本設計～保守・運用 ◆適性に合わせて、チームで様々なお仕事をこなしていきます
【対象者】
【経験年数不問】エンジニアとして何かしらのご経験がある方 ◆ブランクのある方も歓迎します
【こんな方大歓迎です】オープン・WEB系開発経験がある方PL・PMとしての経験がある方コミュニケーション・仲間を大切に出来る方【実務未経験なら…】積極的に学んでいける方プログラミングに関する基本的知識がある方エンジニアとして貪欲に知識を吸収していける方
【勤務時間】
9:30～18:30(実働8時間)※残業月20～40時間程度(勤務先により異なります)※残業ほぼゼロの案件もあります
【雇用形態】
正社員
【給与】
【経験者】月給27万円以上＋賞与（4ヵ月分支給）【実務未経験者】月給24万8000円以上＋賞与（4ヵ月分支給）※賞与は12分割したものを毎月の給与とは別に支給(決算賞与は別途あり)■時間外手当全額支給■経験者の方は、前職の給与を考慮のうえ決定します■経験やスキルを考慮し、優遇します
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。