富士通コミュニケーションサービス株式会社
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
富士通コミュニケーションサービス株式会社
【仕事内容】
オペレーター※富士通グループ／働きやすい環境※年休125日
【対象者】
【学歴】大学院、大学、専修・各種学校卒以上
【必要業務経験】■必須条件：・高い対人コミュニケーションスキルを仕事に活かせる方及び顧客接客マナースキル（ビジネスシーンにおける最低限の顧客接客マナースキル）・ToC、ToBに関わらず自ら顧客等から問合せを受け、調整するなど顧客視点を必要とする接客経験・Windows OS、Office製品の一般的な操作スキル（よく使用するOffice製品…Excel、Outlook）■歓迎条件：・IT関連の経験・英語スキル（英語対応チームも保有している為）・社内ネットワーク関連の何らかの実務経験【語学】◆任意 ・英語（中級レベル）
【勤務時間】
8:00～21:00（所定労働時間7.83時間）休憩時間：70分
【雇用形態】
正社員
・試用期間3ヶ月、試用期間中も待遇に変動はありません。
【給与】
【年収】250万円～370万円【月給】200,000円～※上記年収は残業手当を含まない金額となり、給与はスキル・経験を考慮し決定します。■昇給：年1回■賞与：年2回（6月・12月）※正社員のみ対象■残業手当：1分単位で全額支給
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。