株式会社ハートソフト
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
新しい拠点を開設する理由は、受託開発の拡大のためです。受託開発を増やすことで、チームとしてさらに社員一人ひとりが育つ環境を整え、会社の収益性を高めていきます。それによって生まれた資金は、「新規事業」プロジェクトの原資となります。3年を目途に企画・立ち上げを行い、メンバーを集めて事業にしていく予定です。「新規事業に携わりたい!」「プロジェクトマネージャを経験したい!」という方、ぜひご応募ください。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社ハートソフト
【仕事内容】
システム開発の上流工程から運用・保守までの業務、及びPM/PL等幅広い分野で活躍可能
【対象者】
【高卒以上】PL・SE実務経験のある方優遇!サブリーダーからのスタートも歓迎します!
★求める経験・スキル★・Java、PHP、C、C#、C++いずれかの言語スキル・詳細設計以上の経験・分野を問わずプロジェクトリーダー経験をお持ちの方・分野を問わず開発現場でのPG・SE経験をお持ちの方・長期的なキャリアパスを築きたい方・これからリーダーへ挑戦したい気持ちをお持ちの方※ブランクがあっても弊社で活躍している方は多数! ★求める人物像★・自ら考え行動できる人・自主自律的に行動できる人・自分が「こうしたい!」と思うことを実現する気概がある人
【勤務時間】
フレックスタイム制標準労働時間/1日8時間(標準勤務時間/10:00~19:00)コアタイム/10:00~15:00
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給26万円以上※経験・能力を考慮し、優遇いたします。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
1.面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
2.定着率の高さをアピール(離職率の低さをアピール)
定着率or離職率のキーワードなし
3.給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
4.みなし残業を採用している(固定残業代の記載も含む)
「みなし残業」のキーワードなし
5.試用期間が半年以上
該当キーワードなし
6.試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。