株式会社フジワーク
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社フジワーク
【仕事内容】
【関西】システムエンジニア(リーダー候補)※連結売上226億円、社員数3500名、直請け、自社内案件
【対象者】
【学歴】大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
■必須条件:・Java/.netでの開発経験をお持ちの方■歓迎条件:・マネージメント経験のある方
【勤務時間】
9:00~18:00(所定労働時間8時間)休憩時間:60分(12:00~13:00)
【雇用形態】
正社員
・試用期間3ヶ月
【給与】
【年収】300万円~600万円【月給】220,000円~450,000円*これまでのご経験、適性に応じて決定致します。昇給:年1回 賞与:年2回手当:技術手当、時間外手当(100%支給)、住宅手当、家族手当、資格取得報奨金などモデル年収:30歳/500万円、34歳/600万円、38歳/720万円
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
1.面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
2.定着率の高さをアピール(離職率の低さをアピール)
定着率or離職率のキーワードあり
3.給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
4.みなし残業を採用している(固定残業代の記載も含む)
「みなし残業」のキーワードなし
5.試用期間が半年以上
該当キーワードなし
6.試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。