ニュートラル株式会社
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
ニュートラル株式会社
【仕事内容】
アプリケーション開発（公共／民間向け）［大阪］／ 東証１部上場企業 豆蔵ホールディングスグループ
【対象者】
学歴不問
【必要業務経験】■必須条件：以下のいずれかに当てはまる方オープン系／汎用機系言語（Java、.net、VB、COBOL）での開発経験■歓迎条件：SE、PL、PM経験
【勤務時間】
9:00～18:00（所定労働時間8時間）休憩時間：60分（12:00～13:00）
【雇用形態】
正社員
・試用期間3ヶ月
【給与】
【年収】350万円～600万円【月給】200,000円～※年齢・能力をふまえ決定します。■モデル年収：25歳PG(開発経験3年)＝年収360万円／40才PM(開発経験18年)＝年収700万円■家族手当、資格手当、単身赴任手当あり ■昇給年1回（7月）■賞与年2回（7月、12月） ■年末・期末決算賞与（業績による）
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。