株式会社ジョイントメディア
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
2008年の設立以来、増収増益を続けるジョイントメディア。WEBサイトの立ち上げ以降の運営・運用を担うメディア事業を軸にゲーム事業やアフィリエイトサービス、ホスティングサービス、システム開発と拡大してきました。企業成長の背景には、ひとりひとりの成長が大きく関わっています。そのため、“人が、会社をつくる。”をテーマに、社員にとって働きやすい・働き甲斐のある会社を目指しています。他企業より自由度高く、豊かな発想が生まれる環境のため、2017年オフィスをリニューアルし、“面白い”“楽しい”をカタチにできる職場に。今後も大きく成長しながら、その成果を社員へ還元できるよう努めてまいります。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社ジョイントメディア
【仕事内容】
【客先常駐なし／100％自社内開発】クリニック・美容室・飲食店などのスマホ用アプリの開発。
【対象者】
独学・専門学校でITスキルを学んだことがある方歓迎※面白い会社をお探しの方必見！
「自分なんかのスキルじゃ、どこも雇ってくれませんでした…。」そんな方でも、“ITスキルを身に付けたい！” “ITエンジニアとして働いてみたい！”当社なら、その思いを叶えます。【歓迎スキル】※必須ではありません。■PHP、Javascript、Objective-C、Swift、Java、GO、Ruby、Pythonなど■LAMP環境による開発スキル■ITエンジニアとしての実務経験のある方
【勤務時間】
★残業なし＆休憩2回＆徹夜なし★10：00～19：00（実働7時間30分/休憩1時間30分）※休憩12：00～13：00、16：00～16：30（食べる、寝る、ゲームする、何でもOK！）
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給22万円～37万円※上記とは別に、各種手当が別途支給されます。※経験能力を考慮の上、ご相談して決定します。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。