株式会社ロゼッタ（ロゼッタグループ）
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社ロゼッタ（ロゼッタグループ）
【仕事内容】
翻訳コーディネーター
【対象者】
学歴不問
■必須条件：・基本的なアプリケーションソフト（Word,Excel,Power Point等）を使える方・コミュニケーション能力があり、目標達成意欲のある方
【勤務時間】
9:00～18:00（所定労働時間8時間）
【雇用形態】
正社員
・試用期間3ヶ月
【給与】
【年収】300万円～450万円【月給】200,000円～※経験、スキルなどを考慮の上決定※上記年収には賞与を含む■月給：20万円～（標準業績手当含む）■賞与：年2回（夏季・冬季、各基本給×2ヶ月）※業績手当は管轄部署の目標達成度により変動
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。