グローシップ・パートナーズ株式会社
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
外資系コンサルティングファームから、プロジェクトチーム丸ごと独立する形で生まれた当社。2016年7月に設立し、2017年4月から本格始動した、スタートアップ企業です。とはいえ、経験豊富なコンサルタントが揃っているため案件は豊富。今のメンバーでは対応しきれないプロジェクトのオファーも相次いでいます。現在の案件対応だけでなく、中長期的な経営戦略を踏まえた人員計画として、今期数十名規模の未経験者を採用予定。経験・スキルを問わず、コンサルティングに挑戦したい方を歓迎いたします。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
グローシップ・パートナーズ株式会社
【仕事内容】
研修でシステム開発の基礎を学んだ後、段階的にITコンサルタントの実務をお任せします。
【対象者】
【IT・コンサルティング未経験者歓迎】ITを使ったビジネス課題解決に興味をお持ちの方（30歳以下）
現状でのIT経験やコンサルティングに関する知識は一切問いません。重視しているのは将来への志向性や成長への意志。面接では、今まで経験したことと今後やりたいこと、それに向けての努力についてお聞きします。【こんな方を歓迎します】●一つの領域を極めて、自分だけの武器を身につけたい方●ライフイベントに応じて、柔軟な働き方を実現したい方●新しい技術に触れ、世の中を変えるビジネスを生み出したい方●自分の仕事の幅を決めず、さまざまな分野に挑戦したい方●経営陣と近い距離で、実践的なビジネススキルを身につけたい方【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【勤務時間】
専門業務型裁量労働制／1日のみなし労働時間：8時間
【雇用形態】
正社員
【給与】
年俸450万円以上※経験・能力を考慮の上、決定
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードあり
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードあり
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。