株式会社富士テクノソリューションズ
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
募集拠点となる大阪事業所ではIT分野に注力していく方針です。転職をお考えであれば、まずはお気軽にエントリーください。もともと個性豊かな社員の集まりですが、会社としてステージが変化するこのタイミングだからこそ、さらに多くの個性が必要だと思っています。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社富士テクノソリューションズ
【仕事内容】
オープン・Web系、組込系、インフラ系のシステム開発
【対象者】
下記、開発経験をお持ちの方
★システム開発経験がある方（経験年数、年齢不問）★ネットワーク・サーバの構築・運用経験がある方（経験、年齢不問）★テクニカルサポートなど経験が浅い方も歓迎！経験浅いの方でも「幅広いスキルを身に付けたい」「エンジニアとして成長したい」という意欲をお持ちの方は、ぜひご応募ください！ 【活かせるスキル・経験】・何らかのシステム開発経験・組込系開発の経験・ネットワーク・サーバの構築、運用経験腰を落ち着けて長く活躍しながら、着実に成長できる環境が当社にはあります。
※ご経験が浅い方でも意欲があれば一度ご相談ください！
【勤務時間】
大阪・神戸のクライアント先、または関西一円のクライアント先
【雇用形態】
正社員／契約社員
※正社員登用制度あり：年度内2回（4月・10月）※毎年多くの方が、契約社員から正社員になっています
【給与】
正社員／月給：25万円～50万円契約社員／月給：25万円～55万円※上記は、あくまで経験者の最低の保証額です。経験・前給などは充分に考慮します。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。