AvePoint Japan株式会社 (アブポイントジャパン株式会社)
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
2008年の設立以来、順調な成長を遂げているAvePoint Japan。Microsoft SharePointの市場拡大もあり業績好調の今、さらなる成長戦略を実現するべく積極採用を行っています。法人営業のお仕事を経験された方は歓迎しますが、仕事に対する熱意があれば未経験でもOK！外資系企業ながら英語スキルも必須ではありません。新しいステージで、新しいチャレンジをしていきたい…そんな意欲ある方からのご応募をお待ちしています！
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
AvePoint Japan株式会社 (アブポイントジャパン株式会社)
【仕事内容】
Microsoft社のクラウドをベースに、ソフトウェアの導入・運用支援サービスなどをご提案します
【対象者】
＜未経験OK！＞Microsoft関連の開発・販売経験がある方、法人営業の経験がある方は尚歓迎
◇未経験OK！※実際、当社では未経験の方、新卒入社の方が トップ営業として活躍しています。 入社後はメンター制度にてOJTを行っていきますので、 貪欲に学び、約半年後の独り立ちを目指してください。◇Microsoft関連の開発・販売経験がある方や、 法人営業の経験がある方は尚歓迎◇英語スキルがあれば活かせます（※必須ではありません）
＜求める人物像＞◇向上心・向学心を持って物事に取り組める方◇大幅収入アップを目指したい方◇コミュニケーション力に自信のある方◇リレーションシップ型営業で長期的にお客様と信頼関係を築きたい方
【勤務時間】
◇フレックスタイム制（コアタイム＝10:00～16:00／標準労働時間＝1日8時間）
【雇用形態】
正社員
◇試用期間＝6ヶ月
【給与】
◇年俸400万円以上（基本給＋インセンティブ）※経験・能力・前給等を考慮の上、当社規定により決定します。※インセンティブの支給は年4回。達成率に応じて 頑張れば頑張っただけ稼げる体制を確立しているため、 1000万円超えも十分可能です。 「収入アップを目指したい」「とにかく稼ぎたい」という方、 ぜひ当社で夢をかなえてください！
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードあり
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。