株式会社信光オールウェイズ
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
1962年の設立以来、綜合ビルメンテナンス会社としてオフィスや商業施設、学校、病院、ホテルなど幅広い建物の清掃・設備保守管理事業を展開してきた信光オールウェイズ。お客様の信頼も厚く、10年以上も黒字経営を継続しています。近年はお客様のご要望に応える形で新規事業に着手。データセンターのITサポートもその一つです。さらなる業務拡大と体制強化に向けて、新しい仲間を募集します。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社信光オールウェイズ
【仕事内容】
データセンターでの電話・メール対応などの簡単な業務からスタート！
【対象者】
未経験・第二新卒大歓迎！/40歳未満/学歴・経験不問/IT業界へ興味のある方
若年層の長期キャリア形成のため★こんな方をお待ちしています★・いずれはIT業界で活躍したい方・人の話を聞くのが得意な方・相手の立場で物事を考えられる方・チームワークを大切にできる方・好奇心旺盛で新しいことを学ぶのが好きな方・長期で就業したい方★数年後にはITエンジニアとして活躍できます★希望者には、ITパスポート、CCNA、CCNPなどの資格取得費用も補助！
【勤務時間】
交代制（勤務時間の一例/9:00～21:00、21:00～翌9:00）1ヶ月単位の変形労働時間制（週平均38,5時間）
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給21万円～30万円 ＋賞与（年2回）※経験・能力を考慮の上、決定します
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。