株式会社システナ（東証一部上場）
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
設立時より、Web・スマホアプリ開発、組み込み、スマホ・モバイル端末、ネットワークなど、幅広い技術領域をリードしてきたシステナ。顧客は大手をはじめ中小企業～官公庁まで幅広く、設立以来増収増益を継続中です。関東エリアで確立した強固な経営基盤を礎に、2013年には名古屋営業所を新設。この新組織の中核的存在として活躍いただける方を募集します。
データで見るシステナの実績
■上場企業様案件率80％以上■リピート率90％以上■対前年比売上130％以上メーカー直請けプロジェクトや大手ユーザー系SIerのプロジェクトなど、大手・優良企業との安定した取引基盤・実績があり、入社後すぐに受託案件やPLを経験できます。PL・PMの案件が少ない、特定分野の案件しかないということはなく、あなたのやりたいことがきっと見つかります！
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社システナ（東証一部上場）
【仕事内容】
【キャリアパス充実／上流工程から携わる！】Web・オープン・組込システム開発のいずれかをお任せします
【対象者】
【短大・専門卒以上】何らかのシステム開発経験がある方 ※経験年数不問
＜言語＞C、C++、Java■経験された分野、製品などは不問です！経験に自信が無かったとしても、成長を支援する教育体制が整っていますから、お気軽にご応募ください。※プロジェクトリーダー経験者は優遇します※スキルチェンジ希望の方も歓迎します
【勤務時間】
9：00～18：00※部門平均残業時間35時間
【雇用形態】
正社員
※試用期間3カ月（給与は同額）
【給与】
■月給24.5万円以上 + 残業代全額支給■リーダー職へ移行後は年俸500万～1000万円※能力・経験・前給を考慮し決定します。※昇給・昇進は学歴や年功ではなく、個人の技術力、 マネジメント力を絶対評価し、面接によって決定します。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードあり
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。