株式会社日立システムズパワーサービス
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
当社は、日立グループと東京電力の業務提携により2014年に設立。ICTの力でエネルギーインフラを支えるシステムの構築から運用・保守まで行っています。今回は、東京電力グループ各社をはじめとしたお客様へのサポートをより充実させるために新メンバーを募集いたします。
知識と高い技術が評価されています！
テプコシステムズと日立グループのノウハウを融合した当社。ユーザー系とメーカー系Slerの特徴を併せ持ち、東京電力グループ各社様をサポートしています。これまでの経験を活かし、ぜひ当社で活躍してください！
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社日立システムズパワーサービス
【仕事内容】
システム開発・運用・保守業務のリーダー、サブリーダー、PM、PLなどをお任せいたします
【対象者】
【大卒以上】◎システム開発・保守経験が3年以上の方
【以下に当てはまる方歓迎】◇Java、Ｃ、Oracle、SQLなどの知識をお持ちの方◇リーダー、サブリーダー、PM・PLの経験をお持ちの方◇チームワークを大切にできる方◇リーダーシップを発揮できる方◇人とのコミュニケーションをとることが好きな方◇マネジメントスキルを身に付けたい方
【勤務時間】
9:00～17:30（所定労働時間7.45時間／休憩45分）※各プロジェクトにより、多少変動する場合もあります。
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給21万円（2017年4月／学部卒初任給実績）月給23万4000円（2017年4月／修士了初任給実績）※上記は最低保証額となります。※年齢・経験・能力を考慮の上、当社規程により優遇します。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。