ユーザーサイド株式会社
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
事業の更なる躍進を担う人材を募集します。私達の使命は常にお客様の視点に立ち、ITをフル活用して事業拡大のお役に立つこと。だからこそお客様の立場に立ちづらい下請けや、単純な技術者派遣は行いません。ITのプロとしてお客さまのあらゆる相談に応えられるよう、全方位でハードウェアもソフトウェアもクラウドも自社で設計から運用までサービス提供を行っています。IoTやAIも取り組んでいます。【主な取引業界】流通、小売、自動車メーカー、飲料メーカー、住宅メーカー金融、建設、ホテル、航空会社、飲食チェーン、教育放送局、出版社、マスコミ、医薬品卸などお客様企業の業種・業界は多岐に渡ります。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
ユーザーサイド株式会社
【仕事内容】
システムの企画・設計・開発・構築・運用など ※経験・希望に応じた業務をお任せします
【対象者】
システムの開発・設計・構築・プロジェクト管理などIT分野でのエンジニア経験をお持ちの方
経験の量に関わらずやる気を持って仕事に携われる方をお待ちしています！ ※北海道へのU・Iターンも大歓迎です！【以下のスキル・経験をお持ちの方を歓迎】■Web系システムの開発 ■オープン系システムの開発 ■PM/PL経験 ■Webサイトの制作・構築 ■ECサイトの構築・運用 ■システムインフラ・セキュリティインフラの設計・構築■クラウドサービスの企画・設計・構築■プリセールス◎メカ・ものづくりの好きな方◎新しい技術を積極的に学ぶ熱意のある方 ◎お客様の顔が見える仕事で、実力を発揮したい方◎経験を大事にしつつも変化を求めている方◎IoT、AIなどに興味のある方
【勤務時間】
9:15～18:00（休憩60分）
【雇用形態】
正社員
【給与】
年俸制：350～700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードあり
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。