株式会社情報戦略テクノロジー ってブラックなの?IT系求人はここを見ろ!!


株式会社情報戦略テクノロジー
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、

一次請け(プライム案件) 100%直に徹底してこだわり続け、右肩上がり成長を継続。安定した経営基盤が固まりつつあり、自社サービスの開発も手掛けはじめ、第二創業期を迎えメンバー増員となりました。成長意欲が高いエンジニアを募集しております。

DODA転職フェアに出展します。

「入場無料」「履歴書不要」「入退場自由」「予約不要」■日時:10月13日(金)14:00~21:00    10月14日(土)11:00~18:00 ※来場者受付は終了30分前まで■場所:東京ドームシティ内プリズムホール(各線「水道橋駅」より徒歩2分)※ご覧頂く日時により、転職フェアが終了している場合があります。予めご了承ください。転職フェア⇒http://doda.jp/e/fair/

とのこと。

実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。

株式会社情報戦略テクノロジー

【仕事内容】

オープン・Web系のシステム開発、インフラ構築

【対象者】

【経験浅い方も歓迎】オープン・Web系システムの開発経験、サーバー・ネットワークの構築経験

※開発に関しては基本的なスキルがあれば大丈夫です。一次請け案件のため、重要なのは+α基本的なコミュニケーション力。そちらも、充実した研修・サポートを用意していますので、ご安心下さい。【以下のいずれかの開発経験をお持ちの方は歓迎します!】「Java」「PHP」「.NET」「Ruby」「Scala」「C#」「Objective-C」「C++」「Python」

【勤務時間】

■フレックスタイム制(コアタイム10:00~15:00 ※標準労働時間1日8時間)※クライアント先により多少異なるケースがあります。

【雇用形態】

正社員

試用期間 3カ月(給与・待遇などは変わりません)

【給与】

月給28万1250円以上+賞与年2回+業績賞与※20時間分のみなし残業手当(3万1250円)を含む。20時間を超えた場合は、全額支給します。◎生産性の高いエンジニアが損をしない給与制度を導入しています。■□■ 年4回の昇給と公正な評価制度 ■□■「利益は社員に還元する」「努力するエンジニアには即座に報酬で応えてあげたい」。これが当社のモットーです。これらを実現するため、昇給は年4回。目標の達成度合いと勤怠の状況などをポイント化し、評価者の主観によらない公正な基準で評価。社員の大多数が満足しています。

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現役エンジニアが注意するキーワード

該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。

これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。

1.面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある

該当キーワードなし

2.定着率の高さをアピール(離職率の低さをアピール)

定着率or離職率のキーワードなし

3.給与が年俸制

「年俸制」のキーワードなし

4.みなし残業を採用している(固定残業代の記載も含む)

「みなし残業」のキーワードあり

5.試用期間が半年以上

該当キーワードなし

6.試用期間は契約社員

該当キーワードなし

3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。

企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。

特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。

何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。

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