株式会社イセトー
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
急速にデジタルシフトが進む現在、得意の紙メディアとデジタル技術を融合するコミュニケーションイノベーターとしてのソリューションの提供を推進しています。その中核的な存在と言えるのが、事業企画室です。この世にないソリューションを企画し、実現させるという最大にして唯一のテーマを掲げ、これまでの十数年間に確かな成果を残してきました。クラウドやモバイル等のテクノロジーのさらなる進化と歩調を合わせ、ニーズ喚起型のソリューション開発の企画力とともに、それを実現しうる知識を併せ持つエンジニアの増員を行います。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社イセトー
【仕事内容】
紙メディアとデジタル技術の融合による新時代のビジネスソリューションサービスの開発業務
【対象者】
ネットワーク、サーバ、クラウド、WEB系のシステム開発経験をお持ちの方
ITに関する開発経験をお持ちであれば、現在の職種は問いません。ご自身の経験に基づき、ITによる技術改革、ビジネス変革について自信を持って話せる方を求めます。【歓迎するスキル】社外のシステムベンダーがメインパートナーとなりますので、人に対してキメ細かなの意思の疎通ができるコミュニケーション能力を重視します。いろんなベンダーとプロジェクトとのコーディネートを行っていた経験も大いに活かせます。
【勤務時間】
フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間・休憩60分）※コアタイム／13：00～15：00※標準労働時間帯／9：00～18：00
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給22万円～31万円＋各種手当★資格手当（月額）一覧（※抜粋）★応用情報技術者：3万円基本情報技術者：1万5000円第一種電気主任技術者：3万円 等※月額5000円～3万円の範囲で、10以上の該当資格について支給します。
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。