株式会社プレジール
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
旅行業からはじまった当社ですが、今ではIT部門も当社の主軸事業のひとつとなっています。確かな技術力を誇る当社には、日々案件のご依頼をいただいており、さらなる成長を見込んでいます。加速する事業をもっともり立てるために、将来IT部門の中心となっていただける方を募集中です!
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社プレジール
【仕事内容】
大手通信キャリアの開発案件や、大手情報サービスのインフラ案件など、幅広い案件があります!
【対象者】
【学歴不問/未経験者OK】※経験者の方は優遇しますのでお気軽にご応募くださいませ!
Web・オープン系をはじめ、業務系など、何らかの開発経験をお持ちの方や、ネットワーク・サーバの運用保守や設計構築の経験をお持ちの方はお気軽にご応募くださいませ。
【勤務時間】
9:30~18:30(実働8時間) ※案件先により異なることもあります。
【雇用形態】
正社員
【給与】
年俸制400万円~650万円 ※スキルや経験に応じ、当社規定に基づいて決定いたします ※月給として1/12を支給いたします
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
1.面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
2.定着率の高さをアピール(離職率の低さをアピール)
定着率or離職率のキーワードなし
3.給与が年俸制
「年俸制」のキーワードあり
4.みなし残業を採用している(固定残業代の記載も含む)
「みなし残業」のキーワードなし
5.試用期間が半年以上
該当キーワードなし
6.試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。