仙台市
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
※各企業により異なります。
DODA転職フェア（東京）に参加します！
予約不要・入場無料・入退場自由ですので、お気軽にご来場ください。【日時】10月13日（金）14:00～21:00【開催場所】水道橋（東京）／プリズムホール【アクセス】各線「水道橋駅」より徒歩2分※転職フェアHPはこちらhttp://doda.jp/e/fair/※ご覧いただく日時によっては 転職フェアが終了している場合があります。 あらかじめ、ご了承ください。
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
仙台市
【仕事内容】
仙台の企業情報やイベントのご案内など、各種情報を提供しています※IT人材事業に特に力を入れています
【対象者】
仙台・宮城への就職・転職に関心のある方ならどなたでも歓迎します。
※各企業により異なります
【勤務時間】
※各企業により異なります
【雇用形態】
正社員／契約社員／その他
※各企業により異なります
【給与】
※各企業により異なります
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。