医療法人医誠会 医誠会病院
という会社のIT系求人を見ていきます。募集背景ですが、
ホロニクスグループは、医誠会病院を核として先進的な人間ドッグをはじめ多彩な病院・施設のネットワークを有機的に結び、地域に密着したトータル・ヘルスケア・サービスを展開しています。◆あなたの仕事が病院を円滑にします！あなたのシステムを利用することで、診察や治療などが円滑になり病院を支える、患者様を助ける、そんなやりがいのある、お仕事を始めませんか！～
とのこと。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
医療法人医誠会 医誠会病院
【仕事内容】
医療用アプリケーション内の顧客データ抽出・加工など
【対象者】
ソフトウェアやハードウェアの知識や開発経験がある方、歓迎！
※高卒以上、59歳以下(定年)
【勤務時間】
8:30～17:00(休憩60分)
【雇用形態】
正社員
◎試用期間3ヵ月あり(同条件)
【給与】
月給15万～17万5000円
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。