株式会社プロアクティブ
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社プロアクティブ
【仕事内容】
【神戸】PG※成長企業/クライアントに近い/常駐なし/ワークライフバランス/自社製品開発
【対象者】
学歴不問
■応募要件：・ASP.NET、VB、VB.NETを使ったWeb系システムの開発経験をお持ちの方・web系システムに携わったことのある方※開発分野、規模は一切問いません※リーダーがしっかり指導をする環境ですので、ぜひともご応募ください！
【勤務時間】
9:15～18:30（所定労働時間8時間）休憩時間：60分
【雇用形態】
正社員
・試用期間3ヶ月
【給与】
【年棒】350万円～500万円※ご経験スキルにより決定するものとします※賞与年1回、賞与年1回■年棒制：半期ごとの目標達成度、年毎のコンピテンシー評価により翌年の年間支給額、昇格が決定。■モデル年収：500万円～600万円／3年目／マネージャー、400万円～450万円／2年目／リーダー
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。