ＫＣＣＳキャリアテック株式会社
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
ＫＣＣＳキャリアテック株式会社
【仕事内容】
【未経験歓迎】アプリエンジニア ★IT研修プログラム『キャリテク』充実！／KDDI×京セラ合弁会社
【対象者】
学歴不問
【必要業務経験】★実務経験不問です★未経験からアプリエンジニアとしてキャリアアップしたい方大歓迎です！
【勤務時間】
9:00～17:45（所定労働時間7.75時間）休憩時間：60分
【雇用形態】
契約社員
・契約期間6ヶ月・試用期間3ヶ月※長期継続前提です※正社員登用制度あり
【給与】
【年収】250万円～400万円【月給】180,000円～年収例：年収320万円｜25 歳（経験1年）年収450万円｜30 歳（経験5年）
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。