株式会社シーエー・モバイル（CyberAgentGroup）
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社シーエー・モバイル（CyberAgentGroup）
【仕事内容】
フロントエンドエンジニア～サイバーエージェントグループ～日本最大級の有名アーティストサイト担当
【対象者】
学歴不問
■必須条件：・HTML／CSS／JavaScriptを中心としたフロントエンドのエンジニアリングスキル・レスポンシブWebデザインの対応スキル・Git／Githubを利用したチームでの開発経験・AngularJS等のフレームワークの利用経験■歓迎条件：・LESSやSass等のCSSプリプロセッサの利用経験・ミニファイ対応、レンダリング速度等を意識したコーディング経験
【勤務時間】
10:00～19:00（所定労働時間8時間）休憩時間：60分（12:00～13:00）
【雇用形態】
正社員
・試用期間3ヶ月
【給与】
【年俸】300万円～600万円※前職給与、経験、スキルを考慮し決定します。※経験者の方、実績がある方は上記年収以上の可能性もあります。■昇給：半年毎に査定
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードあり
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。