株式会社小糸製作所
という会社のIT系求人を見ていきます。
転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。
そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。
口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。
実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。
株式会社小糸製作所
【仕事内容】
【東証一部上場】【静岡】研究開発職～車載センサ・通信の研究開発～
【対象者】
【学歴】大学院、大学卒以上
■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方・光、画像、電波のいずれかを用いたセンシング機器、検知アルゴリズム開発経験・通信機器、通信IF、通信アルゴリズム開発経験
【勤務時間】
8:10～17:00（所定労働時間8時間）休憩時間：50分（12:00～12:50）
【雇用形態】
正社員
【給与】
【年収】430万円～800万円【月給】218,000円～380,000円■モデル賃金：35歳：720万円（大卒／入社13年目／残業月30時間相当）■賞与：年2回（5.8ヶ月：2015年度実績）■昇給：年1回
現役エンジニアが注意するキーワード
該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。
これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。
１．面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある
該当キーワードなし
２．定着率の高さをアピール（離職率の低さをアピール）
定着率or離職率のキーワードなし
３．給与が年俸制
「年俸制」のキーワードなし
４．みなし残業を採用している（固定残業代の記載も含む）
「みなし残業」のキーワードなし
５．試用期間が半年以上
該当キーワードなし
６．試用期間は契約社員
該当キーワードなし
3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。
企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。
特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。
何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。