株式会社小糸製作所 ってブラックなの?IT系求人はここを見ろ!!


株式会社小糸製作所
という会社のIT系求人を見ていきます。

転職エンジニアが気になるのは、年俸やみなしというキーワードです。

そういった求人は一概にブラックとは言えませんが、経験上あまり良い思い出がない。。。

口コミサイトでは高評価でも、求人の内容が自分にマッチしていなければ元も子もないです。

実際の求人内容を見てブラックなキーワードは無いか調査していきましょう。

株式会社小糸製作所

【仕事内容】

【東証一部上場】【静岡】研究開発職~車載センサ・通信の研究開発~

【対象者】

【学歴】大学院、大学卒以上

■必須条件:以下いずれかのご経験をお持ちの方・光、画像、電波のいずれかを用いたセンシング機器、検知アルゴリズム開発経験・通信機器、通信IF、通信アルゴリズム開発経験

【勤務時間】

8:10~17:00(所定労働時間8時間)休憩時間:50分(12:00~12:50)

【雇用形態】

正社員

【給与】

【年収】430万円~800万円【月給】218,000円~380,000円■モデル賃金:35歳:720万円(大卒/入社13年目/残業月30時間相当)■賞与:年2回(5.8ヶ月:2015年度実績)■昇給:年1回

スポンサードリンク

現役エンジニアが注意するキーワード

該当キーワード無しが多いほどホワイトだと勝手に定義しました。

これに該当しているものが多くても「現場の雰囲気がよい」かも知れませんので、興味があればまずは面接で聞いてみましょう。

1.面接回数の少なさをウリにしているキーワードがある

該当キーワードなし

2.定着率の高さをアピール(離職率の低さをアピール)

定着率or離職率のキーワードなし

3.給与が年俸制

「年俸制」のキーワードなし

4.みなし残業を採用している(固定残業代の記載も含む)

「みなし残業」のキーワードなし

5.試用期間が半年以上

該当キーワードなし

6.試用期間は契約社員

該当キーワードなし

3つ以上該当するとやはり注意が必要かなと思います。

企業の評判を調べたり、面接で該当のキーワードについてそれとなく私なら聞いてみます。

特定のキーワード以外だと、求人に載っている社員の表情をよく見てみましょう。

何となく「雰囲気に合わないな」とか「何となく違うかな」という感覚は非常に大事なので求人の見た目も割と重要ですよ。

スポンサードリンク

シェアする

フォローする

スポンサードリンク